중소기업 10곳 중 6곳은 신입사원의 최종학력과 성별에 따라 초임을 차등적으로 책정하고 있는 것으로 나타났다.
취업포털 잡코리아가 최근 직원 수 300명 미만의 중소기업 인사담당자 153명을 대상으로 실시한 `신입사원 적정 연봉 수준` 조사에서 60.1%(92개)의 기업이 `성별`에 따른 차등 초임을 책정한다고 답했다. `최종학력별`로 초임에 차등을 두는 곳은 이보다 많은 66.7%(102개)에 달했다.
이들 기업이 책정한 최종학력별, 성별 신입사원의 평균 초임은 어느 정도일까. 고졸 남성(군필자 기준)은 1829만원이었고, 고졸 여성은 남성보다 약 90만원 적은 1738만원으로 집계됐다. 또 대졸 남성은 고졸에 비해 340만원가량 많은 2171만원, 대졸 여성은 2048만원인 것으로 조사됐다.
기업들이 성별에 따라 차등 초임을 책정하는 이유로는 `남성의 군복무 기간을 경력으로 산정했기 때문`이라고 답한 곳이 32.6%로 가장 많았다. 최종학력에 따른 차등 이유는 `최종학력별로 맡을 수 있는 직무가 다르기 때문`이라고 꼽은 경우가 33.3%로 으뜸이었다.
신입사원들이 입사 시 제시하는 희망연봉 수준에는 중소기업 인사담당자의 39.9%가 `적당하다`고 답했고 `높다고 생각한다`(36.0%), `낮다고 생각한다`(24.1%)는 답도 적잖은 비중을 차지했다.
한편 잡코리아가 자사 사이트에 등록된 신입직 구직자들의 `희망연봉`을 분석한 결과, 중소기업이 책정한 최종학력별 평균 초임과 비슷했다.
고졸 신입직 구직자는 `1800만~2000만원 미만`(17.9%)이 가장 많은 비중을 차지했고 △1600만~1800만원 미만(14.5%) △1400만~1600만원 미만(13.6%) 등이 뒤를 이었다. 대졸 신입직 구직자 역시 `1800만~2000만원 미만`(19.1%)이 가장 높았지만 이후 순위는 △2000만~2200만원 미만(17.0%) △2200만~2400만원 미만(14.5%) 등으로 고졸 신입직에 비해 높은 연봉을 희망하는 구직자가 다수였다.