유통업계가 문재인 정부 출점 이후 비정규직 해소와 고용 확대에 적극 나서고 있다. 일자리 창출을 최우선 국정과제로 삼은 문재인 정부에 발맞추는 흐름이 이어지고 있는 것이다.
롯데그룹은 5년간 7만명 고용, 비정규직 1만명 3년 내 정규직화 등 정책을 밝히며 고용 확대 노력을 지속하기로 했다.
신동빈 롯데그룹 회장은 지난 25일 서울 잠실 롯데호텔에서 열린 '롯데 가족경영·상생경영 및 창조적 노사문화 선포' 기념식에서 “고용이 최고의 복지라는 말이 있다”며 “롯데그룹은 국내에서 (직간접으로) 35만개의 일자리를 만들어 내고 있으며 앞으로도 성장에 따른 고용 확대가 이뤄질 수 있도록 계속 노력하고 청년과 기성세대의 조화로운 고용을 추구하겠다”고 밝혔다.
롯데그룹은 이를 위해 2년 전 국내 최초로 창조적 노사문화를 선포했고 가족경영과 상생경영 실천하기 위해 육아휴직 기간을 2년으로 확대하고 남성의무육아휴직을 도입하는 등 다양한 방안들을 실현해 왔다.
신세계그룹도 고용난 해소에 적극적이다. 신세계는 채용박람회를 통해 2015년 1만4000명, 지난해 1만5000명을 고용했다. 올해는 작년 채용 규모인 1만5000명을 넘어서겠다는 계획이다. 신세계 14개 계열사와 파트너사 88개가 참석해 지원사격에 나선다. 정용진 신세계그룹 부회장은 오는 31일 고양시 킨텍스에서 열리는 '신세계그룹&파트너사 채용박람회'에 직접 참석해 그룹 채용정책에 힘을 실을 예정이다.
현대백화점그룹도 비정규직의 정규직 전환과 채용 확대에 나섰다. 박동운 현대백화점 사장은 25일 현대시티몰 가든파이브점 프리오픈에 참석해 “현대백화점그룹 내 비정규직을 정규직으로 전환하는 방안을 심도있게 논의 중”이라고 말했다. 현대백화점그룹은 현대시티몰 가든파이브점 오픈을 통해 1000여명 고용 창출 효과를 만들어 냈으며 올해 작년도 채용규모(2500명) 대비 소폭 늘어난 2600명을 채용할 계획이다.
홈플러스 역시 대형마트 영업 및 지원인력 단시간 근로자를 오는 2019년 3월까지 전일제로 전환한다는 방침을 정했다.
편의점 업계도 일자리 창출에 나섰다. 편의점 GS25를 운영하는 GS리테일은 2013년 GS수퍼마켓 등에서 근무했던 계약직 근무자를 계약기간의 정함이 없는 정규직으로 전환했으며 2014년 200명, 2015년 400명, 지난해 500명 등 채용 규모를 늘리고 있다. 편의점 CU를 운영하는 BGF리테일 역시 지난해 200명을 채용한 데 이어 올해는 인원을 늘려 300명을 채용할 계획이다.
업계 관계자는 “새 정부 정책 기조에 발맞추려는 유통업체 노력이 계속되고 있다”며 “유통업계가 내수 부진, 각종 규제, 사드 보복 등으로 어려움을 겪고 있는 만큼 사업 환경을 개선할 수 있는 정부 지원책 마련도 필요해 보인다”고 말했다.
이주현 유통 전문기자 jhjh13@etnews.com