13일 사람인이 기업 511개사를 대상으로 '2025년 정규직 채용 계획'을 조사한 결과, 63.2%가 '채용 계획이 있다'고 밝혔다. 23.1%는 올해 채용 계획이 없었으며, 13.7%는 아직 채용계획을 세우지 못했다고 답했다.
규모별로는 300인 이상(69.7%), 100인 미만(63.1%), 100인 이상~300인 미만(59.1%) 순으로 채용 계획이 있다는 비율이 높았다.
올해 정규직 채용 계획이 있는 기업의 75.5%는 신입과 경력을 모두 뽑는다고 답했다. 경력만 채용하는 기업은 16.4%였으며, 신입만 뽑는 곳은 8.1%로 집계됐다.
신입사원을 채용할 직무는 '제조·생산'(28.9%, 복수응답)이 가장 많았다. 다음으로 '영업·판매·무역'(18.1%), '서비스'(13%), 'IT개발·데이터'(11.9%), '기획·전략·사업개발'(11.5%), 'R&D'(11.1%), '인사·총무'(9.6%), '마케팅'(8.9%), '재무·회계'(8.1%) 등의 순이었다.
주된 신입사원 채용 방식은 '수시채용'이 60.4%로 과반이었다. 30.4%는 공채와 수시 모두 활용할 예정이었고, 9.2%는 공채를 통해서만 신입사원을 채용한다고 답했다.
경력사원의 경우, '제조·생산'(23.2%, 복수응답), '영업·판매·무역'(21.9%), '기획·전략·사업개발'(13.1%), 'IT개발·데이터'(12.5%), 'R&D'(11.1%), '서비스'(10.8%), '재무·회계'(10.1%) 직무 인재를 뽑는다는 응답이 많았다.
채용하고자 하는 경력 연차는 '3년차'(42.1%, 복수응답), '5년차'(39.1%), '2년차'(22.2%), '1년차'(17.2%), '4년차'(14.5%), '10년차'(13.5%), '7년차'(10.8%) 등으로, 3년차 이하 주니어 경력직에 대한 수요가 높았다.
경력사원 채용 방식은 '수시 채용'(80.5%, 복수응답), '채용 플랫폼 인재 검색'(19.9%), '경력 공채'(19.5%), '내부 추천'(16.2%) 등을 활용할 것으로 조사됐다.
올해 채용계획이 없거나 미정인 기업들(188개사)은 그 이유로 '인건비가 부담돼서'(36.2%, 복수응답)와 '업황이 좋지 않아서'(36.2%)를 꼽았다. 이밖에 '현재 인력으로도 충분해서'(23.9%), '대내외 불확실성이 너무 커서'(25%), '경기가 얼어붙고 있어서'(11.2%) 등의 응답이 뒤를 이었다.
손지혜 기자 jh@etnews.com
