SPC그룹은 다음 달 1일부터 계열사별로 새로 개편한 생산직 근무제도를 시범 운영한다고 27일 밝혔다.
SPC그룹은 지난달 이재명 대통령의 SPC삼립 시화공장 방문 간담회 직후 오는 10월 1일부터 생산직 야간 근로를 8시간 이내로 제한하겠다고 발표했다. 이후 생산 체계, 근무제 개편 작업과 함께 계열사별로 교섭대표 노동조합과 협의를 진행했다.
이에 따라 애초 계획보다 앞당겨 9월 1일부터 전 계열사 생산 현장에서 야간 8시간 초과 근무를 없애기로 했다. 3조 3교대(SPC삼립·샤니)를 도입하거나 중간조를 운영(SPL·비알코리아)한다. 중간조는 야간 근로 축소에 따라 생기는 공백 시간대를 보완하는 역할을 한다.
이에 따라 약 250명 추가 고용이 이뤄진다. SPC그룹의 전체 직원 2만2000여명 중 생산직은 6500여 명이다. 생산인력이 약 4% 증가한다.
근무 시간 축소에 따른 임금 감소 문제와 관련해, 사별로 기본급 인상과 추가 수당 신설, 휴일·야간수당 가산 비율 상향 등의 보완책을 마련했다. 이와 관련해 노사 간 협의로 잠정 합의했다. 일부 추가 조정이 필요한 부분에 대해서는 향후 단체협약을 통해 논의를 이어가기로 했다.
SPC그룹 전체적으로 연간 330억원 추가 비용이 소요될 것으로 예상된다. 이는 2024년 SPC그룹 전체 영업이익(768억원)의 약 43%다.
SPC삼립 시화공장 베이커리 라인은 3조3교대 근무 체제를 도입하고 잠정적으로 주 6일 근무가 이뤄진다. 생산직 근로 시간은 주 52시간에서 주 48시간 이하로 줄어든다. 야근 및 근로 시간 축소에 따른 임금 감소 문제를 보완하기 위해 기본급을 인상하고, 휴일수당 가산율을 기존 50%에서 75%로 상향 조정했다.
SPL은 기존 주간조와 야간조 사이에 중간조 체제를 도입하고 일부 라인에 주 6일제를 도입해 야간근로 시간을 줄인다. 임금 보완책으로 야간수당 가산율을 50%에서 79%로 상향 조정하고, 특별수당을 지급한다. 파리크라상, 샤니, 비알코리아 등에서도 사별 환경에 맞게 다양한 방안으로 노사가 잠정 합의했다.
SPC그룹 각 계열사는 9월 한 달간 새로운 근무제도를 시범 운영하면서 시스템을 점검한다. 추가 의견들을 반영해 10월 1일부터 전사에 안착할 수 있도록 꾸준히 보완할 계획이다.
윤희석 기자 pioneer@etnews.com
