내수부진, 고유가와 같은 불안정한 경영환경에도 불구하고 기업들은 내년 신규채용을 올해보다 다소 늘릴 것으로 조사되었다.
잡코리아(http://www.jobkorea.co.kr)와 대한상공회의소가 공동으로 국내 대기업 매출액 순위 상위 500대 기업을 대상으로 ‘2006년 500대 기업 일자리 기상도’를 조사한 결과, 내년 이들 기업의 신규 채용규모는 3만5872명으로, 올해 실제 채용규모인 3만5552명보다 0.9% 늘어날 것으로 나타났다. 특히 조사대상 기업 중 58.4%(253개사)가 ‘채용계획이 있다’고 답했으며, ‘채용계획이 없다’는 기업은 13.9%(60개사), ‘채용계획 미정’인 기업이 27.7%(120개사)로 나타났다.
업종별 채용규모는 △전기·전자(1만2588명) △유통(4440명) △금융·보험(3051명) △식음료·외식(2845명) △자동차(2035명) 등으로 내년도 채용시장은 전기·전자 업종이 주도할 것으로 보인다. 업종별 올해 대비 채용 증감률을 살펴보면 △운수(19.5%) △기계·철강(18.4%) △유통(14.2%) △건설(5.3%) 등의 업종에서 올해보다 채용을 늘릴 것으로 나타난 반면 △ 섬유·의류(-14.0%) △자동차(-5.4%) △IT정보통신(-4.1%) 등에서는 채용규모가 줄어들 것으로 조사됐다.
한편 기업들은 신규채용을 어렵게 하는 요인으로 지속적인 경기침체(36.9%)를 가장 많이 꼽았으며 그 다음으로는 고학력 근로자 과잉(25.2%), 기업의 고용흡수력 둔화(15.2%), 근로자들의 3D업종에 대한 기피(12.9%) 등을 지적했다.
또 채용을 늘리는 이유에 대해서는 장기적인 관점에서 인재확보(42.1%)를 가장 중요한 요인으로 꼽아 인재선발에 대한 중요성을 강조하고 있는 것으로 나타났다. <신규 투자계획에 따른 대비(39.5%), 경기회복에 대한 기대(2.6%)>
신입사원 채용 시 주요 기준은 하고자 하는 적극적 태도(32.4%), 다양한 경험이나 경력(22.6%)을 중요시하는 것으로 나타났다.