반도체 업황 회복과 함께 삼성전자와 SK하이닉스의 올해 상반기 육아휴직률이 나란히 하락한 것으로 나타났다. 두 회사의 육아휴직률이 동시에 낮아진 것은 이번이 처음이다.
27일 금융감독원 전자공시시스템에 공시된 반기·사업보고서에 따르면 삼성전자의 올해 상반기 육아휴직률은 당해 출생 자녀가 있는 직원의 35.5%로, 전년 동기 36.2%보다 0.7%포인트 낮아졌다.
남성 육아휴직률은 지난해 상반기 12.4%에서 올해 상반기 11.2%로 떨어졌고, 여성도 같은 기간 94.3%에서 88.2%로 낮아졌다.
SK하이닉스 역시 올해 상반기 육아휴직률이 초등학생 이하 자녀를 둔 직원의 3.2%로 집계됐다. 전년 동기 4.0%보다 0.8%포인트 하락한 수치다.
남성은 지난해 상반기 1.3%에서 올해 상반기 0.7%로, 여성은 10.1%에서 8.9%로 각각 감소했다.
삼성전자의 육아휴직률은 2022년 34.5%, 2023년 37.4%, 2024년 39.5%로 꾸준히 높아지다 2025년 38.1%로 소폭 낮아졌고, 올해 상반기에도 하락세가 이어졌다.
SK하이닉스는 2022년 7.8%, 2023년 8.2%까지 상승한 뒤 2024년 6.6%로 낮아졌다. 2025년에는 6.9%로 소폭 반등했지만 올해 상반기 다시 하락했다.
업계에서는 양사의 육아휴직률 하락 배경으로 성과급 확대 기대를 꼽고 있다.
삼성전자와 SK하이닉스는 각각 영업이익의 10%, 10.5%를 상한 없이 성과급으로 지급하는 데 노사가 합의한 상태다.
특히 삼성전자는 지난해 하반기부터 반도체 사업 실적이 빠르게 개선되면서 올해 영업이익이 350조원을 넘고, 반도체 부문 성과급이 적게는 2억원에서 많게는 6억원을 웃돌 수 있다는 전망이 나오고 있다.
SK하이닉스도 실적과 육아휴직률이 반대로 움직이는 흐름이 나타났다. 약 8조원의 영업손실을 기록한 2023년 육아휴직률은 8%를 넘겼지만, 연간 영업이익이 23조원대와 47조원대로 급증한 2024년과 2025년에는 2년 연속 6%대로 낮아졌다.
연합뉴스는 업계 관계자를 인용해 “육아휴직을 하면 성과급 지급에서 제외되고 근속 기간이 줄어 지급률도 낮아질 수 있기 때문으로 보인다”며 “향후 수년간 이어질 반도체 슈퍼사이클을 고려하면 당분간 반도체 업계의 육아휴직률은 낮게 유지될 가능성이 크다”고 전했다.
서희원 기자 shw@etnews.com
