심각한 취업난, 중소기업으로 탈출하자. 온라인 리크루팅 업체 잡코리아(http://www.jobkorea.co.kr)가 제안하는 중소기업 채용전략 7가지를 정리해봤다.
하나! 연고채용이 많으므로 인맥활용에 힘쓰자.
중소기업체를 운영한다든지, 중소기업체에 다니는 사람 뿐만 아니라 거래관계를 가진 사람을 총동원해서 정보를 구하고, 자신의 조건을 적극적으로 알리자.
둘! 각종 취업관리 기관도 중소기업으로 가는 지름길.
중소기업 가운데는 학교의 취업담당기관이나 각종 취업정보센터에 구인을 의뢰하는 곳이 많다. 때문에 학교 뿐만 아니라 공공, 민간 취업 알선 기관에 두루두루 이력서를 제출해 놓는 것이 좋다.
셋! 수시채용에 대비해 정보를 모아라
수시채용 방식을 선호하는 대부분의 중소기업은 채용시 온라인 취업사이트를 많이 이용한다. 특히 이같은 온라인 공고는 조기에 마감되는 경우가 많기 때문에 구직자들은 남들보다 빨리 정보를 습득하는게 무엇보다 중요하다. 때문에 취업 준비생들은 본인 스스로가 믿음이 가는 채용사이트 3군데 정도를 선정해 놓고 정기적으로 채용정보를 검색하는 것이 필요하다.
넷! 10월 말이나 11월 채용시기를 노려라
대기업 공채가 마무리되는 10월말이나 11월경이면, 중소기업들의 인력 채용이 시작된다. 신입직의 경우는 중소기업으로 취업전략을 바꿔보는 것이 유리하다. 대다수 구직자들의 대기업 선호경향으로 인해 적당한 인력을 채용하지 못한 중소기업들도 적잖게 있기 때문에 구직자들이 조금만 눈길을 돌리면 취업의 문은 의외로 넓다.
다섯! 성장업종을 찾아야 한다
경기를 많이 타는 업종이나 사양업종, 노동집약업종 등 경쟁력 약화 업종을 피하고, 가급적 성장업종, 기술집약업종을 택해야 한다. 금융기관이나 정부출연연구소 등의 중소기업 유관단체에서 우수중소기업으로 지정, 지원하는 기업을 찾는 것도 한 방법이다.
여섯! 기업 선정에 신중을 기하자
중소기업의 경우 가장 문제가 되는 것이 안정성과 장래성의 문제다. 이공계열 출신자는 생산기술 연구원과 정부출연 연구기관에서 선정하는 `유망기술업체`를 택하면 된다.
일곱! 전문가형 인재가 대접받는다
중소기업은 산업이 네트워크화 되면서 1직종 1기업 형태로 변화하게 될 것이란 예측이 지배적이다. 따라서 전문화된 직능의 창의적 인재가 대우받는다.