서울특별시의회 의원연구단체 '서울 미래 일자리 연구회'가 주관하는 '인공지능(AI) 시대 일자리 위기, 서울은 어떻게 대응할 것인가' 토론회가 지난 8일 서울시의회에서 진행됐다.
우선, 장지연 한국노동연구원 연구위원은 AI 시대 일자리 소멸에 대한 우려는 과거 새로운 기술이 등장할 때마다 반복돼 온 현상이라며 “당분간 고용 총량을 걱정할 타이밍은 아닌 것 같다”고 진단했다.
장 연구위원은 AI는 직업 전체가 아닌 직무를 대체할 것이라고 전망했다. 그는 단순 직무로 구성된 일자리는 자동화될 가능성이 높지만, 일부 직무만 대체돼 생산성을 높이는 증강 일자리도 나타날 것이라고 내다봤다.
다만, AI 노출도가 높은 직종에서 청년층 고용이 현저하게 감소하는 현상이 관찰되기 시작했으며, 이는 경험이 많은 시니어에게 유리하고 신규 진입 청년에게 불리한 국면으로 이어지고 있다고 분석했다.
김덕환 서울시 일자리정책과장은 서울시의 일자리 정책 방향에 대해 실무 중심의 AI 인재 양성에 집중해야 할 시점이라며, 청년취업사관학교와 AI 허브를 통한 인재 양성 계획을 밝혔다.
서울시는 2030년까지 AI 인재 1만명 양성, 취업률 80% 달성을 목표로 글로벌 빅테크 전담 캠퍼스 확대, 지역산업 거점별 특화과정 운영, 인턴십 프로그램 도입 등을 통해 교육 체계를 강화할 계획이다.
김묵한 서울연구원 경제혁신연구실장은 서울은 서비스업 비중 90% 이상의 경제 구조와 전국 대학생의 50% 이상이 거쳐 가는 특성으로 인해 AI 전환의 영향을 가장 빠르고 크게 받을 것이라고 진단했다.
또 신입부터 경력을 쌓아 전문가로 성장하는 기존 커리어 개발의 기본 전제가 깨질 수 있다는 점을 가장 큰 문제로 짚었다. 장기 인력 수급을 위한 사회적 합의 및 공공의 지원책 마련이 시급하다고 강조했다.
강은혜 서울시 여성가족재단 여성가족정책팀장은 AI 전환이 성별, 계층, 숙련도에 따라 불균등하게 영향을 미치므로, 여성, 고령층, 저숙련 노동자 등 고용 약자의 안정 방안을 강화해야 한다고 주장했다.
핵심 인재 양성과 함께 모든 시민의 AI 기본 역량 보장을 위한 직업 교육 확대가 필요하며, AI 인재 양성 과정에서 성별 균형을 고려한 정책 도입을 제안했다.
토론을 주재한 이종배 의원은 “사라지는 일자리는 예측되지만, 새로 생기는 일자리는 지금 예측이 거의 불가능하다”며 “서울시는 단기 전망에 의존하지 말고, 고용 변화 모니터링 체계와 촘촘한 재교육 시스템을 갖춰야 한다”고 당부했다.
김명희 기자 noprint@etnews.com
