쿠팡은 민간 기업 장애인 의무고용률을 초과 달성했다고 20일 밝혔다. 지난해 10월 창사 이래 처음으로 의무고용률(3.1%)을 달성한 데 이어 최근 장애인 고용률 3.64%를 기록했다.
장애인 고용촉진 및 직업재활법률에 따르면 상시 50인 이상 민간 기업은 전체 직원의 3.1% 이상을 장애인으로 고용해야 한다. 고용노동부의 2024년 장애인 의무고용현황 자료에서는 대기업집단 평균 고용률은 2.46%다.
쿠팡은 직접 고용을 기반으로 다양한 직군을 개발하고, 단순 노무를 넘어선 업무를 부여한다. 원격 근무를 확대해 출퇴근 불편을 줄인 점을 성과 요인으로 꼽았다. 특히 별도 법인을 통한 간접 고용이 아닌 100% 직접 고용 원칙을 유지하고 있다.
e스포츠 직무는 대표 사례다. 관련 기관과 협력해 채용 체계를 구축한 결과 2024년 10명이던 팀 규모는 1년여 만에 80명으로 확대됐다. 체계적인 코칭 프로그램을 지원한다. '2025 전국장애인e스포츠대회'에서 금메달 8개를 포함해 총 17개 메달을 획득했다.
이와 함께 데이터 관리, 인사 지원, 판매자 지원 등 다양한 사무 직무에서도 장애인 직원이 활동 중이다. 선릉 오피스 공용컵 세척 직무가 대표 사례다. 하루 평균 1100개 이상의 컵을 처리해 일회용품 절감에 기여하고 있다.
재택 및 비대면 근무 확대도 특징이다. 이를 통해 15개 법정 장애 유형 중 14개 유형의 직원이 근무 중이다. 만 18세부터 71세까지 다양한 연령대가 참여하고 있다. 쿠팡은 유통업계에서 유일하게 장애인 채용과 인사를 전담하는 '포용경영팀'을 운영해 채용부터 근무 지원까지 전 과정을 관리하고 있다.
쿠팡 관계자는 “장애인을 위한 다양한 직무를 지속적으로 발굴하고 유연한 근무 환경을 확대할 예정”이라면서 “이를 통해 더 많은 장애인들이 쿠팡에서 자신의 역량을 온전히 발휘할 수 있도록 하겠다”고 말했다.
윤희석 기자 pioneer@etnews.com
