풀무원이 창사 42주년을 맞아 '신경영선언' 실행 고도화를 통해 글로벌 지속가능식생활기업으로 도약하겠다는 비전을 제시했다.
풀무원은 12일 서울 강남 수서 본사에서 창사 42주년 기념식을 개최했다고 밝혔다. 이번 행사는 '사십이(사이)'를 테마로 풀무원의 과거와 현재, 미래를 아우르는 참여형 프로그램으로 구성됐다. 창업 DNA와 초기 사업 발자취를 되짚는 '나의 사업 이야기' 영상 상영을 시작으로, 우수 조직원을 시상하는 '풀무원인(人)상' 시상식이 진행됐다. 또한 미래 비전을 공유하는 '타임캡슐 이벤트'도 마련됐다.
이우봉 풀무원 총괄 최고경영자(CEO)는 기념사에서 “'신경영선언 실행 고도화'를 핵심 과제로 삼아 지속가능한 성장 기반을 더욱 견고히 다져 나가겠다”고 말했다.
풀무원은 우선 신핵심가치 기반 조직 혁신을 통해 미래 성장 동력을 확보할 계획이다. 신핵심가치는 △ 바른 마음(Acting with Integrity) △변화 주도(Driving Challenge) △함께 성장(Growing Together)이다. 이를 바탕으로 '창업가형 인재' 육성에도 집중한다.
실행 중심 조직인 '신성장 SBU(Strategic Business Unit)'도 신설했다. 해당 조직은 인공지능 전환(AX)을 중심으로 아이디어를 빠르게 실행하고 시장 반응과 데이터를 사업에 즉각 반영하는 민첩성을 핵심 원칙으로 한다. 사내 벤처 프로그램 'P:Cell'을 고도화한 'P:Cell 2기'를 통해 신규 사업 모델 발굴과 실행 체계를 강화한다.
브랜드 전략 측면에서는 글로벌 마스터 브랜드 체계를 확립하고 '글로벌 원 풀무원(Global One Pulmuone)' 전략을 수립했다. 이를 통해 세계 시장에서 일관된 브랜드 정체성을 유지하며 K-푸드 세계화를 선도하는 '글로벌 지속가능식생활기업'으로 도약한다는 목표다.
사업 방향은 '바른먹거리' 개념을 확장한 '지속가능식생활' 중심으로 강화된다. 개인 건강과 환경을 함께 고려한 식생활 방식이다. 또, 국내 1호 지속가능식생활 조리학교 '테이스티 풀무원'을 통해 소비자 체험 기반 교육도 강화한다.
이 총괄CEO는 “비전 2030을 향한 새로운 출발선에서 구성원 모두가 창업가적 사고와 실행력으로 변화를 만들어가길 기대한다”면서 “경영진도 열린 조직문화를 통해 풀무원이 글로벌 ESG 기업으로 도약하도록 지원하겠다”고 말했다.
윤희석 기자 pioneer@etnews.com
