정보기술(IT) 업계에 성과급을 둘러싼 노사 갈등이 확산되고 있다. 카카오는 첫 본사 파업과 계열사까지 연대 파업에 돌입할 위기다. LG유플러스 또한 임금 인상과 성과급 제도화 등에 대해 노사가 의견을 좁히지 못하고 있다. 삼성전자 노조의 성과급 요구가 IT 기업 노조로 확산하는 모양새다.
전국화학섬유식품산업노동조합 카카오지회(카카오 노조)는 27일 사측과 경기지방노동위원회에서 2차 조정 회의를 가졌다.
18일 열린 1차 조정에서 견해차를 좁히지 못했지만 상호 합의로 조정 기일을 연장, 2차 조정 회의에 돌입했다. 조정 결과에 따라 카카오 본사를 포함한 주요 계열사들의 공동 파업 여부가 결정된다.
카카오 노조는 20일 결의대회를 열고 사측에 경영 쇄신과 공정한 성과 보상 등을 요구했다. 특히 성과급, 양도제한 조건부주식(RSU) 반영 기준을 둘러싸고 사측과 입장차를 보였다.
카카오 본사를 비롯 카카오페이, 카카오엔터프라이즈, 디케이테크인, 엑스엘게임즈 등 5개 법인 조합원을 대상으로 20일 진행한 파업 찬반투표는 모두 찬성으로 가결된 상태다. 지노위가 카카오 노사에 조정 중지 결정을 내리면 카카오 본사를 포함한 5개 공동체 법인은 공동 쟁의권을 확보한다.
카카오 노조는 2차 조정 회의를 앞두고 계열사의 요구 사항을 공개하며 사측을 압박했다. 26일 카카오의 손자회사 엑스엘게임즈의 희망퇴직에 반대하는 성명문을 배포했고, 27일에는 디케이테크인에서 고용 불안과 경영 실패에 따른 저임금 구조가 발생하고 있다면서 사측의 책임 경영을 촉구했다.
통신업계에서는 LG유플러스의 임금·단체협약 교섭이 임금 인상률과 근로시간 단축, 성과급 제도화를 둘러싸고 난항을 겪고 있다. LG유플러스 노사는 21일 '2026년 임단협 4차' 교섭을 진행했지만 핵심 요구안을 두고 입장차를 좁히지 못했다.
노조는 임금 총액 8% 인상, 임금 삭감 없는 주 35시간 근무제, 영업이익 30% 성과급 지급, 정년 65세 연장 등을 요구했다. 반면, 사측은 임금 인상률 3%안을 제시한 것으로 알려졌다. 노조는 사측 제시안에서 평가등급분 2.6%를 제외하면 실제 기본급 인상분은 0.4% 수준에 그친다고 주장했다.
성과급 지급 체계도 핵심 쟁점이다. 노조는 노사 합의에 기반한 성과급 제도화와 개인인센티브(PI), 경영성과급(PS)을 평균임금에 산입할 것을 요구했다. 사측 재량에 따라 지급되는 성과급 기준을 투명하게 정비하고, 성과 보상이 임금 체계 안에서 안정적으로 반영돼야 한다는 취지다. 사측은 성과급은 임금이 아니라는 입장을 유지하며 PI·PS 평균임금 산입 요구를 수용하기 어렵다는 입장을 보인 것으로 알려졌다.
노조는 PI·PS 평균임금 산입 문제와 관련해 법적 대응을 포함한 대응책을 검토할 방침이다. 통신업은 네트워크 운용과 고객 서비스 연속성이 중요한 업종인 만큼 파업이나 쟁의가 현실화하면 고객 서비스와 망 운영 부담으로 번질 수 있다. 다만, 업계는 현재 교섭이 통상적인 임단협 갈등의 연장선에 가깝다면서 당장 대규모 쟁의로 확대될 가능성을 예단하기 이르다고 보고 있다.
변상근 기자 sgbyun@etnews.com, 남궁경 기자 nkk@etnews.com
