에쓰오일이 전사 소통 프로그램 'TEA & T.E.E.(Talk together·Exchange insight·Empower voice)'를 개최했다고 23일 밝혔다.
이번 행사는 주니어보드가 주관한 전사 커뮤니케이션 프로그램이다. 다양한 직무와 세대의 구성원이 서로의 경험과 아이디어를 공유하고 회사의 미래 성장 방향에 대한 공감대를 형성하기 위해 마련됐다. 주니어보드는 젊은 구성원의 시각과 아이디어를 조직에 전달하고 직원과 경영진을 연결하는 사내 소통기구다.
서울 본사와 TS&D센터, 울산공장, 각 지사 등 다양한 조직에서 참여한 직원들은 울산공장에 모여 샤힌 프로젝트 현장을 견학하고, 회사의 미래 성장 전략과 사업 비전을 직접 확인하는 시간을 가졌다.
이어 진행된 토의에서는 △샤힌 프로젝트가 가져올 변화 △환경·사회·지배구조(ESG)·사회공헌(CSR) 활동과 기업 이미지 제고 △서로 다른 현장, 하나의 에쓰오일 등을 주제로 의견을 나누며 조직 간 이해를 높이고 협업 방안을 모색했다.
아울러 현장에서 제안된 다양한 의견은 향후 실행 가능한 개선 과제로 발전시켜 조직 전반의 혁신 활동에 반영할 예정이다.
에쓰오일 관계자는 “직원들의 다양한 의견이 조직 혁신으로 이어질 수 있도록 소통 프로그램을 지속 운영하고, 건강한 조직문화를 바탕으로 미래 경쟁력을 더욱 강화해 나가겠다”고 말했다.
전소연 기자 soyeon@etnews.com
