최근 가장 뜨거운 이슈로 꼽히는 삼성전자 노사 간 성과급 갈등의 핵심은 '상한 폐지'와 '제도화'다. 노조는 영업이익 15%를 성과급 재원으로 명문화하고, 연봉 50%로 묶인 초과이익성과급(OPI) 상한도 없애야 한다고 주장한다. 사측은 최고 수준 보상은 가능하지만, 상한 폐지 제도화는 받아들일 수 없다는 입장이다. 갈등은 한국 노동 시장 근간으로 이어진다. 성과급 상한을 없애자는 요구는 호황기 이익을 보다 많이 나누자는 의미다. 그렇다면 불황
삼성전자 노조가 예고한 파업을 바라보는 국민 시선은 싸늘하다. 파업이 국가 경제 위기로 직결될 수 있다는 우려가 국민과 주주 사이에서 확산되고 있다. 파업에 대한 비판은 삼성전자 주주로부터 분출하고 있다. 주주들은 파업이 주주 재산권을 침해하는 행위라고 주장한다. 반도
삼성바이오로직스가 2년 연속 초과이익성과급(OPI)을 지급 최대치인 연봉의 50%로 책정했다. 국내 제약·바이오 업계 최초로 연 매출 4조원을 돌파하는 등 사상 최대 실적을 기록한 성과가 반영됐다는 분석이다. 23일 업계에 따르면 존 림 삼성바이오로직스 대표는 임직원