자소설닷컴을 운영하는 리멤버앤컴퍼니가 취업준비생 1038명을 대상으로 실시한 구직 성향 조사 결과, MZ세대가 선호하는 기업 문화와 성장 방식이 기존 통념과 다르게 나타났다고 11일 밝혔다.
이번 조사에서 응답자들은 자유로운 분위기보다 명확한 매뉴얼과 안정된 구조 속에서 직무 전문성을 쌓고자 하는 경향을 보였다. 선호하는 기업 문화로는 응답자의 89.8%가 '체계적이지만 다소 수직적인 대기업 문화'를 선택했으며, '자율적이지만 모든 책임을 스스로 감당해야 하는 스타트업 문화'를 선택한 비율은 10.2%에 그쳤다.
성장 방식에서도 전문성 지향 성향이 뚜렷하게 나타났다. '선호하는 성장 환경'을 묻는 질문에 59.0%가 '단일 직무 집중형'을 선택했다. 다양한 부서 경험을 통한 제너럴리스트형 성장보다 특정 직무를 깊게 파고들어 경쟁력을 확보하려는 태도가 강하게 드러난 것이다. 이는 직무 중심 채용이 강화된 최근 기업 채용 트렌드와도 맞닿아 있다는 설명이다.
또한 평생직장의 개념이 희미해진 고용 환경이 이러한 선택에 영향을 미친 것으로 분석된다. 이직이 일반화된 상황에서 취업준비생들은 확실한 직무 전문성을 갖추는 것이 불확실한 미래를 대비할 수 있는 가장 현실적인 전략이라고 판단한 것으로 보인다.
이선정 리멤버앤컴퍼니 자소설마케팅팀장은 “이번 조사를 통해 MZ세대 구직자들은 감성적 선택보다 합리적이고 전략적인 선택을 우선하는 세대임을 확인했다”며 “자소설닷컴은 신입 구직자가 체계적으로 커리어 첫발을 내딛을 수 있도록 지속적으로 지원을 강화하겠다”고 말했다.
손지혜 기자 jh@etnews.com
