롯데는 다음 달부터 계열사별 채용 시기를 정례화한 '예측 가능한 수시채용'을 진행한다. 인공지능(AI) 전환을 이끌 핵심인재 확보에 나선다.
롯데는 9월 1일부터 계열사별 채용 시기를 3·6·9·12월로 정한 수시채용을 시작한다고 31일 밝혔다. 지원자가 채용 일정을 미리 예측하고 취업 준비에 활용할 수 있도록 한 것이 특징이다.
이번 채용에는 롯데백화점, 롯데웰푸드, 롯데건설, 롯데이노베이트 등 15개 계열사가 참여한다. 영업·마케팅·연구개발(R&D)·AI 등 50여개 직무에서 세 자릿수 규모로 신규 인력을 선발한다.
AI 전문인력 확보에도 힘을 싣는다. 롯데이노베이트와 롯데건설은 자연어와 시각·음성 처리, R&D 등 AI 관련 분야 인재를 적극 채용할 계획이다. 롯데가 그룹 차원의 AI 전환을 추진하는 가운데 관련 인재를 선제적으로 확보해 사업 경쟁력을 높이려는 전략으로 풀이된다.
롯데는 9월 1일부터 8일까지 서울대·성균관대·연세대·서강대·고려대·울산과학기술원(UNIST) 등 전국 12개 대학에서 채용박람회를 연다. 롯데웰푸드, 롯데마트·슈퍼, 롯데물산, 롯데호텔, 롯데바이오로직스, 롯데건설 등 20개 계열사가 참여해 기업과 직무를 소개하고 채용 상담을 진행한다.
지역 인재 확보에도 나선다. 롯데에너지머티리얼즈와 롯데정밀화학은 UNIST와 광주과학기술원(GIST)에서 채용박람회를 개최한다. 롯데백화점은 충청·호남·영남 등 지역 대학을 찾아 채용설명회를 열 예정이다.
한편 롯데는 최근 18일부터 청년 직무 아카데미 '리프트(LIFT·Lifetime Inspiration For Tomorrow)' 교육을 시작했다. 고용노동부의 청년 직무 역량 강화 및 취업 지원 사업의 일환이다.
윤희석 기자 pioneer@etnews.com
