지난해 국내 기업이 근로자 1명을 고용하는 데 쓴 비용이 월평균 668만원으로 전년보다 5% 증가한 것으로 나타났다. 300인 이상 기업과 300인 미만 기업 간 노동비용 격차는 1년 새 더 벌어졌다.
30일 고용노동부가 발표한 '2025 회계연도 기업체노동비용조사 결과'에 따르면 상용근로자 10인 이상 기업체의 상용근로자 1인당 월평균 노동비용은 668만1000원으로 전년(636만1000원)보다 32만원 증가했다. 노동비용 상승률은 △2023년 1.9% △2024년 3.8% △2025년 5%로 2년 연속 오름폭이 커졌다.
임금에 해당하는 직접노동비용은 529만5000원으로 전년 대비 4.1% 늘었다. 기본급 성격의 정액급여·초과급여가 447만4000원으로 3.8%, 상여금·성과급이 82만1000원으로 5.9% 각각 증가했다.
퇴직급여·사회보험료·복지비 등 임금 외에 기업이 부담하는 간접노동비용은 138만6000원으로 8.6% 늘어 직접노동비용보다 증가 속도가 두 배 이상 빨랐다. 특히 퇴직연금 적립액 등을 포함한 퇴직급여는 54만9000원으로 15.8% 급증했다. 국민연금·건강보험·고용보험·산재보험 등 법정 노동비용은 임금 상승 영향으로 4.7% 늘어난 50만3000원, 식사비·교통통신비 등 법정외 복지비용은 4.4% 증가한 30만3000원으로 집계됐다.
산업별로는 금융·보험업이 1210만원으로 가장 높았고 전기·가스·증기업(1063만1000원), 제조업(763만1000원)이 뒤를 이었다. 사업시설관리·사업지원업(336만3000원)과 숙박·음식점업(414만7000원)은 가장 낮은 수준으로 나타났다. 전년 대비 상승률은 연구개발업이 포함된 전문·과학·기술 서비스업이 8.6%로 가장 높았다. 정보통신업은 738만4000원으로 5.8% 증가했다.
기업 규모별 격차는 확대됐다. 300인 이상 기업의 1인당 노동비용은 829만원으로 6.9% 늘어난 반면 300인 미만 기업은 536만4000원으로 1.4% 증가에 그쳤다. 이에 따라 300인 이상 대비 300인 미만 기업의 노동비용 수준은 전년 68.3%에서 64.7%로 3.6%P(포인트) 떨어졌다.
특히 기본급보다 부가 보상에서 규모 간 차이가 두드러졌다. 정액급여·초과급여는 300인 미만 기업이 300인 이상 기업의 82.6% 수준이었지만, 상여금·성과급은 23.6%, 법정외 복지비용은 32.7%에 머물렀다. 퇴직급여는 1년 새 규모 간 격차가 가장 크게 벌어졌다. 300인 이상 기업이 76만6000원으로 전년 대비 32.1% 늘어난 반면 300인 미만 기업은 37만1000원으로 5.4% 줄었다. 그 결과 300인 미만 기업의 퇴직급여는 300인 이상 기업의 48.4% 수준으로 전년(67.7%)보다 19.2%P 낮아졌다.
최성웅 기자 yes@etnews.com