아빠 육아휴직 늘었다

올 1분기 남성 육아휴직자가 대폭 증가하면서 전체 육아휴직 중 10%를 처음으로 넘어섰다.

고용노동부는 19일 3월 말 현재 남성 육아휴직자는 2129명으로 지난해 동기 1381명보다 54.2% 늘어났다고 밝혔다. 전체 육아휴직자 2만935명 가운데 남성 비율은 10.2%를 기록했다.

남성 육아휴직자 수 증가 추이. [자료:고용노동부]

지난해 3월 남성 육아휴직자 비율이 6.5%였던 것과 비교해 올해는 3.7%포인트(P) 확대됐다. 이 추세라면 올해 남성 육아휴직자 비율은 10%대를 무난히 웃돌 것으로 예상된다.

지난해 전체 육아휴직자 8만9795명 가운데 남성은 8.5%인 7167명에 불과했다. 경제협력개발기구(OECD)에 따르면 2015년 남성 육아휴직 비율은 노르웨이 21.2%, 스웨덴 32%, 독일 28%, 덴마크 10.2% 등이다.

기업규모별로 남성 육아휴직 비율은 300명 이상 대규모 기업이 59.3%로 가장 높았다. 작년 동기 대비 증가율도 68.4%에 이르렀다. 대규모 기업에서는 일·가정 양립문화가 빠르게 정착되고 있다. 중소 규모인 10~30명 기업과 10명 미만 사업장에서도 50.7%, 30.6%로 각각 늘어났다.

지역별 남성 육아휴직자는 서울과 경기 등 수도권에 절반 이상(61.2%·1302명)이 집중됐다. 제조업, 건설업, 전문·과학·기술서비스업종에서 남성 육아휴직자가 많았다.

지난해 전체 육아휴직자 1인당 월 평균 급여액은 69만6000원이다. 육아휴직급여 상한액(100만원) 수급자는 2만9699명으로 전체 육아휴직자의 33%를 차지했다. 대규모기업 근로자 41.7%, 중소기업 근로자 23.1%가 상한액을 각각 지급받았다. 하한액(50만원) 수급자는 5415명으로, 전체 육아휴직자의 6%에 머물렀다.

기업 규모별 남성 육아휴직자 수와 증가율.[자료:고용노동부]

육아휴직급여 특례정책인 '아빠의 달' 이용자 수는 846명으로 작년 동기의 436명보다 94% 증가했다. 이 중 남성은 758명(89.5%)이었다. 아빠의 달은 남성 육아휴직을 촉진하기 위해 마련된 육아휴직급여 특례 정책이다. 같은 자녀로 부모가 순차적으로 육아휴직을 사용하면 두 번째 사용자(대부분 아빠)의 첫 3개월 육아휴직급여를 통상임금의 100%(최대 150만원) 지원한다. 오는 7월부터는 둘째 자녀를 대상으로 아빠의 달을 사용하면 상한액이 200만원으로 인상된다.

김경선 청년여성고용정책관은 “맞벌이 문화가 확산하면서 남성 육아는 이제 선택이 아닌 필수”라면서 “육아휴직 활성화는 근로자의 일·생활 균형뿐만 아니라 장기적으로 기업 생산성 향상에도 도움이 된다”고 말했다.

함봉균 산업정책부(세종) 기자 hbkone@etnews.com