국내 생산가능인구 감소와 청년의 대기업·서울 근무 선호 영향으로 지역 중견·중소기업이 인력 확보에 어려움을 겪는 것으로 나타났다. 해외전문기술인력 도입 등 현실적 대책 마련이 시급하다.
대한상공회의소는 232개 중견·중소기업 대상으로 '해외전문기술인력 수요조사'를 실시한 결과 이같이 나타났다고 29일 밝혔다.
조사에 참여한 중견·중소기업은 해외전문기술인력 채용이 필요한 이유(중복응답)로 △내국인 지원자 부족(61.5%)을 꼽았다. △장기근속 기대(34.8%) △인건비 절감(34.2%) △전문기술 보유 외국인력 선호(26.1%) △성실한 근무태도(21.1%) 순으로 답했다.
해외전문기술인력 채용 규모는 평균 3.4명을 희망했다.
채용을 원하는 분야는 △전기·전자(14.3%) △시스템·소프트웨어(13.6%) △기계·로봇(10.3%) 등의 순으로 조사됐다.
청주 소재 반도체 장비 기업 관계자는 “내국인 지원자가 부족해 기업 기술 경쟁력 확보를 위해 학사급 이상의 우수한 해외전문기술인력 채용이 절실하다”고 전했다.
응답 기업의 67.7%는 해외전문기술인력을 채용하려면 현지에서 직무 등의 역량을 검증하는 교육이 선행돼야 한다고 봤다. 직무 관련 전공과 학사 학위, 한국어 의사소통 능력, 직무 수행에 필요한 지식과 기술을 종합적으로 검증할 수 있는 입국 전 현지교육 시스템이 필요하다는 것이다.
입국 전 현지 교육이 필요한 분야는 △한국어·한국문화 등 의사소통 능력(54.6%) △노동관계 법령(27.3%) △기업수요직무(18.1%) 순으로 나타났다. 입국 후에는 한국어, 한국문화 등 의사소통 능력 교육보다 직무교육에 대한 수요가 높게 나타났다.
지역의 중견·중소기업은 해외전문기술인력을 도입하기 위해 경력요건을 완화하는 비자 제도 개선이 필요하다는 의견도 제시했다.
이상복 대한상의 인력개발사업단장은 “해외에서 기업 맞춤형 업종특화 직무교육을 실시하는 등 검증된 해외기술인력을 도입하는 새로운 지원 체계 구축을 검토하겠다”고 말했다.
배옥진 기자 withok@etnews.com
