안민석 경기도교육감 예비후보가 유치원과 초·중등학교 현장의 교사 공백에 대응하기 위해 교육청이 직접 운영하는 '대체교사 통합 인력풀' 구축을 공약으로 제시했다.
안 예비후보는 지난 3일 경기도유치원연합회 송기문 이사장과 관계자들을 만나 대체교사 수급 문제, 공·사립 유치원 간 인력 격차, 지원 구조, 현장 운영의 어려움 등 유아교육 전반의 현안을 논의했다고 4일 밝혔다.
간담회에서는 교사가 경조사나 질병 등으로 갑자기 자리를 비울 경우 개별 유치원이 대체 인력을 직접 구해야 해 교육 공백이 발생한다는 현장 의견이 제기됐다. 국공립 유치원은 인력풀을 통해 대응할 수 있지만 사립유치원은 사실상 같은 지원 체계에서 배제돼 공·사립 간 격차가 크다는 지적도 나왔다.
안 예비후보는 이를 개별 유치원의 문제가 아니라 공·사립 간 지원 구조 차이에서 비롯된 구조적 과제로 규정했다. 현행처럼 기관별 자율에 맡기는 방식만으로는 안정적인 수업 운영이 어렵다는 판단도 내놨다.
그는 유치원에 국한된 문제가 아니라 초·중등학교까지 이어지는 사안인 만큼 교육청이 직접 운영하는 대체교사 통합 인력풀을 구축하겠다고 밝혔다. 유치원·어린이집·초·중등을 아우르는 인력 체계를 마련해 긴급 상황 발생 시 즉시 투입이 가능하도록 하겠다는 구상이다.
안 예비후보는 “공·사립 간 인력 대응 격차를 줄이고 교사 업무 부담을 덜어 교육의 연속성을 확보하겠다”며 “교사 한 명이 빠지면 교육이 멈추는 구조는 더 이상 방치할 수 없다. 교육청이 책임지는 대체교사 통합 인력풀을 구축해 교육 공백을 해소하겠다”고 말했다.
수원=김동성 기자 estar@etnews.com
