데브시스터즈가 재무 안정성 확보와 조직 체질 개선을 위한 대대적 경영 쇄신에 착수했다. 게임 시장 침체와 라이브 서비스 경쟁 심화, 신작 성과 부진 등이 겹치면서 비용 구조 효율화와 조직 정예화를 통한 생존 전략에 돌입한 것이다.
데브시스터즈는 11일 지속 가능한 성장 기반과 견고한 재무 구조 확립을 목표로 한 경영 쇄신안을 발표했다. 회사는 콘텐츠 경쟁 심화에 따른 게임 시장 전반 침체와 기존 매출 감소 등 대내외 위기 상황에 대응하기 위해 △수익성·성장성 중심 포트폴리오 재편 △신기술 기반 고효율 업무 시스템 구축 △강도 높은 비용 관리 △조직 정예화 등을 추진한다고 밝혔다.
우선 경영진은 책임 경영 차원에서 조길현 대표를 포함한 이지훈·김종흔 이사회 공동의장이 경영 안정화 시점까지 무보수 경영에 나서기로 했다. 주요 임원진 역시 보수 50% 삭감을 결정했다. 대표이사 직속 '비용 관리 TF(태스크포스)'도 신설해 전사 자원 배분과 비용 집행을 상시 관리한다.
사업 포트폴리오 역시 전면 재검토한다. 회사는 수익성과 성장성을 최우선 기준으로 투자 전략을 재조정하고 핵심 타이틀 중심의 '선택과 집중' 전략을 강화한다. 쿠키런 지식재산(IP) 확장 역시 실질적 성과를 내는 핵심 게임과 사업군 위주로 재편한다는 방침이다. 신규 프로젝트는 보다 엄격한 사업성 검증 절차를 거친다.
조직 운영 방식 변화도 예고했다. 데브시스터즈는 핵심 인재 중심의 초고효율 경량 조직으로 체질 개선을 추진한다. IP 고유의 창의 영역을 제외한 개발·비개발 업무 전반에 AI 등 신기술을 적극 도입해 업무 효율성을 높이고 제작 생산성을 강화할 계획이다.
회사는 필수 직무 외 신규 채용을 일시 동결하고 내부 인력 전환배치를 확대한다. 동시에 전사 대상 희망퇴직 프로그램도 실시한다. 구체적인 내용은 별도 내부 공지를 통해 안내될 예정이다.
데브시스터즈는 “게임 개발과 운영 방식 전반을 효율화하고 조직 역량을 극대화하는 구조적 전환을 통해 재무 안정성과 지속 가능한 성장 기반을 확보하겠다”고 밝혔다.
박정은 기자 jepark@etnews.com
