최근 가장 뜨거운 이슈로 꼽히는 삼성전자 노사 간 성과급 갈등의 핵심은 '상한 폐지'와 '제도화'다. 노조는 영업이익 15%를 성과급 재원으로 명문화하고, 연봉 50%로 묶인 초과이익성과급(OPI) 상한도 없애야 한다고 주장한다. 사측은 최고 수준 보상은 가능하지만, 상한 폐지 제도화는 받아들일 수 없다는 입장이다. 갈등은 한국 노동 시장 근간으로 이어진다. 성과급 상한을 없애자는 요구는 호황기 이익을 보다 많이 나누자는 의미다. 그렇다면 불황
삼성전자 노사가 18일 성과급 책정을 위한 교섭을 재개한다. 최승호 삼성그룹 초기업노동조합 삼성전자지부 위원장은 16일 “사측 대표교섭위원이 (김형로 부사장에서) 여명구 DS피플팀장으로 교체됐다”며 “월요일 중앙노동위원회(중노위)에서 교섭을 재개할 예정”이라고 밝혔다. 최 위원장은 교섭 과정 이해를 위해 김 부사장이 발언 없이 조정에 참여하게 해달라는 요청을 수용했다며 “(박수근) 중노위 위원장이 조정을 직접 참관한다고 전달받았다”고 덧붙였다.
삼성전자 노조가 예고한 파업을 바라보는 국민 시선은 싸늘하다. 파업이 국가 경제 위기로 직결될 수 있다는 우려가 국민과 주주 사이에서 확산되고 있다. 파업에 대한 비판은 삼성전자 주주로부터 분출하고 있다. 주주들은 파업이 주주 재산권을 침해하는 행위라고 주장한다. 반도
한국보건의료정보원은 '노사 공동 ESG 실천 선언식'을 개최했다고 5일 밝혔다. 이번 선언식은 환경·사회·지배구조(ESG) 경영에 대한 전사적 실천 의지를 새롭게 다지고, 노사 간 상호 협력을 기반으로 ESG 가치 확산의 전환점을 마련하기 위해 추진됐다. 선언식은 사측
한국GM(GM한국사업장) 노사가 올해 임금과 단체협약 협상을 완료했다. 한국GM 노조는 임단협 2차 잠정합의안 찬반투표에서 조합원 6915명 가운데 4173명(60.3%)이 찬성, 협상이 타결됐다고 4일 밝혔다. 이에 따라 한국GM 노사 교섭은 3개월 만에 마무리됐다.