CJ가 대졸 신입 채용 인원을 지난해보다 2배로 확대하고, 장애인과 고졸 채용도 대폭 늘린다.
CJ그룹은 9월부터 실시하는 하반기 대졸 신입 공채를 통해 CJ제일제당, CJ오쇼핑, CJ E&M, CJ푸드빌 등에서 일할 대졸 신입직원 800여명을 선발할 계획이라고 30일 밝혔다.
상반기 400명을 채용한 데 이어 전체 대졸 신입 채용 규모는 1200명으로 늘어난다. 이는 연초 발표한 900명 신규 채용 계획보다 300명 늘어난 것으로, 지난해 CJ그룹이 채용한 신입사원(580명)의 2배가 넘는 규모다. 신입과 경력직원을 포함한 CJ그룹의 올해 전체 채용규모는 사상 최대인 5000여명에 이른다.
CJ그룹은 또 내년부터 매년 대졸 신입사원을 2000명 이상 채용할 계획이라고 밝혔다. 이는 올해 신규 채용하는 1200명보다 167%나 늘어난 것이다.
대졸 신입사원 채용 외에도 장애인 직원을 크게 늘리고, 고졸 신입사원 채용 규모를 점차 확대하기로 했다.
현재 360여 명의 그룹 내 장애인 직원 수를 올 연말까지 2배 이상인 700~800여 명 수준으로 늘리기로 했다. 고졸 신입사원 채용도 지난해 900여명에서 올해는 1850여명으로 확대한다.
김영흥 CJ그룹 인사팀장은 “기업의 사회적 책임을 실천하고, 국내 일자리 창출에 적극 앞장서기 위해 채용 규모 확대를 결정했다”며 “CJ가 영위하고 있는 문화콘텐츠·외식서비스 산업이 일반 제조업 대비 고용유발 효과가 2배 이상 높아 채용시장에 긍정적인 영향을 줄 것으로 전망한다”고 말했다.
권건호기자 wingh1@etnews.com
