올해 부산·충북·경남·전북 등지에 상생형 일자리가 마련될 전망이다. 부산에서는 2022년까지 2082억원을 투자해 600여개 일자리가 조만간 만들어질 것으로 기대된다.
이목희 일자리위원회 부위원장은 3일 서울 프레스센터에서 기자간담회를 갖고 하반기 일자리 운용계획을 밝혔다.
이 부위원장은 “지난해 광주·군산·구미 등지에서 상생형 일자리 6개를 발굴한 데 이어 올해는 부산·충북·경남·전북 등지에서 추가로 상생형 일자리가 만들어질 것으로 기대한다”고 말했다. 그는 이어 부산에선 국내 업체가 상생형 일자리를 조만간 추진할 것으로 안다고 덧붙였다.
올해 고용 상황에 대해 신종 코로나 바이러스 감염증(우한폐렴) 발생 등으로 대외 경제 불확실성이 커져 일자리 상황도 녹록치 않을 것으로 전망했다. 위원회는 이에 대응해 출범 당시 수립한 5개년 계획을 바탕으로 수정한 정책과제를 이행할 수 있게 이달 말 또는 내달 초 하반기 일자리 추진계획을 발표할 예정이라고 말했다.
최근 인구구조 변화는 물론 40대와 제조업 고용부진에 대해서도 언급했다. 이 부위원장은 “40대와 제조업 고용이 부진한 것은 안타깝다”면서도 “인구 구조와 산업 동향인 탓도 있다”고 지적했다. 그는 지난해 노동인구 감소에 이어 올해는 노동인구가 23만명이 줄어드는 등 감소폭이 커지고 제조업에서도 일자리를 만들기 어려운 구조라고 했다.
그러면서 기본적으로 노동인구를 늘리기 위해 고령층과 여성층 노동력 일자리 참가가 늘어야 한다고 강조했다. 제조업과 40대 고용 대책과 관련해선 제조업 르네상스(부활) 정책과 함께 전직 지원 서비스 강화 등으로 해결해야 한다고 덧붙였다.
연공서열식 임금체제 개편과 임금격차 등을 해소하는 방안으로는 공공기관이 먼저 나설 것을 주문했다. 이 부위원장은 “연공서열식 임금체제 개편과 임금격차 해소는 노사간 합의가 필요한 만큼 공공기관에서 새로운 임금체계를 먼저 도입해서 확산시키는 것이 필요하다”고 말했다.
임금격차와 관련해서는 정부 고위공무원이나 공공기관 임원 등이 솔선수범해 임금을 동결해서라도 격차를 줄여야 한다고 했다.
이경민기자 kmlee@etnews.com
