메트라이프생명은 지난 18일 서울 광화문 소재 정부서울청사에서 여성가족부와 기업 내 성별 다양성 제고를 위한 실천과제를 담은 '성별균형 포용성장 파트너십' 자율 협약을 했다고 19일 밝혔다.
메트라이프생명과 여성가족부는 기업 내 성평등한 조직문화와 리더십의 성별다양성이 기업 경쟁력과 국가 경제발전에 기여한다는 점에 인식을 같이하고 협약을 체결했다. 특히 여성 인재를 고위 관리직으로 양성하고 일과 생활의 균형을 지원하는 주요 제도를 마련하는 내용들이 포함됐다.
현재 메트라이프생명 여성 임원 비율은 31%이다. 국내 주요 금융사 여성 임원 비율이 평균 6.3%(올해 1월 말)로 여전히 두 자릿수에도 미치지 못하는 것과 비교하면 대조적이다. 한국양성평등교육진흥원이나 글로벌 의결권자문사인 ISS에서 젠더 다양성을 보장하는 가이드라인으로 제시하는 30% 비율을 이미 초과 달성하고 있다.
이번 협약을 통해 메트라이프생명은 2022년까지 여성임원뿐만 아니라 중간관리직인 팀장·부장급에서도 여성 비율을 현재 25%에서 30% 수준까지 확대하는 것을 목표로 삼았다.
메트라이프생명은 여성 인재 양성, 일과 생활의 균형을 지원하는 다양한 제도들도 운영한다. △여성네트워크 운영 및 커미티 구성 △다양성과 포용의 조직문화 확산 △가족친화적 문화 형성을 위한 활동 운영 △여성리더 양성 프로그램 운영 △남성 '육아월 제도' 신설 등을 통해 성별균형 포용성장 등을 지원한다.
송영록 메트라이프생명 사장은 “이번 협약을 계기로 회사 내 성별 다양성을 보다 높여 나갈 수 있도록 우수사례를 도입하고 전파하는데 동참할 것”이라고 말했다.
박윤호기자 yuno@etnews.com
