가족기업의 세대교체가 본격화되는 가운데, 데이터 기반 진단을 통해 승계 리스크를 사전에 파악하고 통합 전략을 마련해야 지속 가능한 기업승계가 가능하다는 의견이 제기됐다. 세금 부담 완화와 정부 차원의 종합 지원 법제 마련이 시급하다는 지적도 나왔다.
중소기업중앙회 기업승계활성화위원회는 27일 가족기업학회와 공동으로 '세대를 잇는 도전의 힘, 기업승계 마스터플랜 전략' 토론회에서 이를 개최했다.
이날 주제발표자로 나선 김선화 한국가족기업연구소 소장은 '가족기업의 성공적 승계를 위한 통합 승계전략' 발표에서 “국내 가족기업의 승계 성공률은 약 30% 수준에 그친다”며 “경영·가족관계·소유 구조 중 어느 하나라도 준비되지 않으면 경영 공백, 갈등, 지분 분산 등 지속성에 치명적 위험을 초래할 수 있다”고 지적했다.
이어 그는 “경영자와 후계자 간 인식 차이 등을 진단하는 SMD(Succession MasterPlan Diagnostic) 같은 데이터 기반 도구를 활용해 객관적 승계전략을 마련해야 한다”고 강조했다.
김소희 한국가업승계기업협의회 회장(기업승계활성화위원회 위원)도 패널 토론에서 “기업승계는 문화, 시스템, 리더십, 가족관계 등 복합적 변화가 동시에 일어나는 과정이어서 통합 전략 없이는 지속 가능성을 담보할 수 없다”며, “세금 납부제도 개선을 포함해 승계 당사자가 장기적인 로드맵을 갖고 준비할 수 있는 환경이 필요하다”고 실질적 개선 방향을 제시했다.
이날 토론회를 공동 주최한 윤병섭 가족기업학회 회장은 “가족기업이 장수기업의 꿈을 펼칠 수 있도록 종합적인 기업승계 지원 법제가 마련되어야 하고, 학계의 연구와 업계의 경험을 연계하는 선순환 구조 형성을 위한 정부 지원도 뒷받침돼야 한다”고 강조했다.
이날 오후에는 가족기업학회의 '학술논문발표 세션'도 이어서 진행됐다.
현장 기업인들과 기업승계 전문가들로 구성된 학회 연구진은 △가업승계 지원제도 활용 사례 △중소제조업 및 금형 산업의 가업승계 방법 및 사례 △가족기업의 지식재산권 승계전략 등 심도 있는 논문 여러 편을 발표하고 공유하는 시간을 가졌다.
성현희 기자 sunghh@etnews.com
