국세청은 직원 참여 평가를 도입해 특별승진을 단행했다고 16일 밝혔다.
국세청은 이날 '2026년 상반기 수시승진 인사'를 통해 총 56명의 특별승진자를 확정했다. 이번 인사는 근무연차가 아닌 성과 중심으로 승진자를 선발한 것이 특징이다.
특히 개청 60년 만에 처음으로 일반 직원이 참여하는 블라인드 평가를 도입했다. 기존 상향식 인사 구조를 깨고, 동료들이 공감할 수 있는 성과자를 발굴하는 방식으로 전환했다. 평가 과정은 △세무서·지방청 추천 △본청 전문평가 △직원 참여 블라인드 평가의 3단계로 진행됐다.
분야별로는 체납·조사·조직기여 등 3개 영역에서 성과 우수자를 선발했다. 체납 분야에서는 은닉 재산을 추적해 세금을 징수한 사례가, 조사 분야에서는 플랫폼 기업의 탈세 구조를 적발한 사례가 포함됐다. 조직기여 분야에서는 장기간 소송 무패로 국가 재정을 지켜낸 성과 등이 반영됐다.
이번 인사는 '성과에 따른 파격 보상'이라는 국정 기조를 반영한 조치다. 국세청은 인맥이 아닌 실적 중심 인사 원칙을 강화하고, 공정성과 투명성을 높이는 데 초점을 맞췄다.
임광현 국세청장은 “청장인 나부터 인사권을 과감히 포기할테니 오로지 성과에 기반한 객관적이고 공정한 시스템에 의한 승진인사를 실시하라”며 “제3자를 통한 청탁 등 부당한 영향력 행사에 대해서는 엄정히 대응할 것”이라고 말했다.
아래는 승진자 명단.
△서울청 김민정 사무관 내정 △중부청 고영욱 사무관 내정 △중부청 한효숙 사무관 내정 △인천청 유대현 사무관 내정 △대전청 조정주 사무관 내정 △대구청 김성균 사무관 내정 △부산청 이진경 사무관 내정 △국세청 천혜진 세무6 △서울청 김재완 세무6 △서울청 김현우 세무6 △서울청 최홍서 세무6 △서울청 한유경 세무6 △서울청 김은화 세무6 △서울청 마선희 세무6 △서울청 반미경 세무6 △서울청 이인권 세무6 △서울청 정화영 세무6 △서울청 한윤숙 세무6 △중부청 박현정 세무6 △중부청 이유라 세무6 △중부청 임우현 세무6 △중부청 김혜란 세무6 △중부청 정희정 세무6 △중부청 최숙희 세무6 △인천청 김혜연 세무6 △인천청 이준희 세무6 △인천청 김해아 세무6 △대전청 김양수 세무6 △대전청 윤수환 세무6 △대전청 지상수 세무6 △대전청 김소민 세무6 △광주청 백철주 세무6 △광주청 최원규 세무6 △광주청 김상훈 세무6 △광주청 한겨레 세무6 △대구청 송시운 세무6 △대구청 정경미 세무6 △대구청 정수호 세무6 △부산청 김고은 세무6 △부산청 우동윤 세무6 △부산청 조상래 세무6 △서울청 김미림 세무7 △서울청 김희준 세무7 △서울청 박재성 세무7 △서울청 이성진 세무7 △중부청 임지혜 세무7 △중부청 김가민 세무7 △중부청 김상덕 세무7 △중부청 노태경 세무7 △대전청 장동환 세무7 △광주청 송희진 세무7 △광주청 최장균 세무7 △부산청 강민규 세무7 △부산청 김경진 세무7 △부산청 김영화 세무7
손지혜 기자 jh@etnews.com
