LG그룹은 연공에 따른 호봉제를 없애고 급여체계를 기본연봉과 성과급 등으로 단순화하는 「성과형 급여제도」를 2000년부터 전 계열사에서 실시키로 했다고 10일 발표했다.
또 9급 사원에서 1급 부장까지 9단계로 나뉘어 있던 종전의 직급체계를 어시스턴트·주니어·시니어·리더 등 4단계로 대폭 축소키로 하고 호칭은 각사 상황에 맞게 자율적으로 부여토록 했다.
<구근우기자 kwkoo@etnews.co.kr>
LG그룹은 연공에 따른 호봉제를 없애고 급여체계를 기본연봉과 성과급 등으로 단순화하는 「성과형 급여제도」를 2000년부터 전 계열사에서 실시키로 했다고 10일 발표했다.
또 9급 사원에서 1급 부장까지 9단계로 나뉘어 있던 종전의 직급체계를 어시스턴트·주니어·시니어·리더 등 4단계로 대폭 축소키로 하고 호칭은 각사 상황에 맞게 자율적으로 부여토록 했다.
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