전자산업 인적자원개발위원회(전자ISC, 위원장 박재영)가 26일 서울 전자회관에서 '2026년 상반기 전자산업 산업울림포럼 오픈토론회'를 개최한다.
위원회는 한국전자정보통신산업진흥회가 운영하는 고용노동부 지정 HRD 거버넌스로, 산·학·연·유관기관을 대표하는 10명 전문가 패널이 참여해 이슈를 공개 토론한다.
토론회는 전자ISC 내 'HRD 위원회'가 선정한 △신입인력 '성장 사다리' 붕괴 △실무 중심 채용 확대 △인구절벽 대응을 위한 시니어 인력 활용 등 6개 핵심 이슈를 중심으로 진행된다.
AI 기반 관리 기능 확대로 인한 '압정형 조직' 부상에 대한 진단과 대안을 모색한다. AI가 보고·조정·데이터 분석 등 중간 관리자 역할을 흡수, 경험이 축적되고 전달되던 '조직의 허리'가 사라지면 세대간 기술 단절이 심화할 수 있다는 지적이다.
10인 전문가 중 윤중락 삼화콘덴서 전무는 이에 대한 대응으로 'AI산학 협력'을 제안할 예정이다. AI 기반 설계 교육과 산학 협력을 강화, 청년 인력이 실무 역량을 빠르게 확보하고 유입될 수 있는 선순환 구조를 구축해야 한다는 것이다.
휴머노이드 등 '피지컬 AI' 확산에 따른 생산직 인력 구조 재편에 대해서도 토론한다. 심우진 산업연구원 연구위원은 현장직 직무 정의를 '로봇 협업 전문가'로 재편해야 한다는 의견을 개진한다. 로봇과 협업하거나 이를 관리·감독하는 고도화된 운용 역량을 기르는 숙련 체계를 서둘러 구축해야 한다는 것이다.
박재영 위원장은 “산업 현장 변화에 대응해 재직자 대상 AI·로봇 대응 역량 교육을 강화하고, 현장 인력 실무 역량을 고도화해 능력 중심 사회 구현에 기여하겠다”며 “전자산업 현장 중심 인력 양성 체계 구축과 정책 연계를 통해 산업 경쟁력을 강화해 나가겠다”고 말했다.
김시소 기자 siso@etnews.com
