삼성전자 첫 과반노조 지위를 확보한 '삼성전자 초기업노조'가 23일 오후 성과급 상한제 폐지 등을 요구하며 삼성전자 평택사업장 앞에서 투쟁결의대회를 개최했다. 성과급을 둘러싼 노사 갈등이 확산되면서 산업계 우려가 커지고 있다.
이날 오후 1시부터 진행된 결의대회에는 경찰 추산 3만여명, 노조 추산 3만9000여명이 참여했다. 이들은 이날 영업이익 15% 성과급 지급, 성과급 상한제 폐지 등을 요구했다.
이같은 요구에 대해 사측과 합의가 이뤄지지 않을 경우 다음 달 21일부터 6월 7일까지 총파업에 돌입한다는 방침이다.
노조는 현재 7만4000여명 조합원이 가입해 삼성전자의 첫 과반노조가 됐으며, 15일 고용노동부의 확인 절차를 거쳐 법적 근로자 대표 지위를 확보했다.
앞서 이날 오전 10시께 대한민국 주주운동본부 소속 일부 회원들이 노조 집회 장소 인근에서 노조의 성과급 요구가 과다하다며 반대 집회를 갖고 해산했다. 이들은 삼성전자 주주 배당은 11조원에 불과한데 성과급으로 40조원을 지급하는 것은 부당하다고 주장했다.
삼성전자는 최근 사내게시판에 '안전보호시설 유지운영' 필요성을 설명하는 공지문을 올리고 반도체 사업장 안전보호시설 등에 관여하는 직원들만이라도 정상적으로 업무에 임해 달라고 요청했다.
유독성·가연성 가스와 화학물질을 대량 취급하는 반도체 사업장에서 안전보호시설 정상 운영은 노동조합법이 정한 법적 의무인 만큼, 쟁의행위 중에도 반드시 유지돼야 한다는 주장이다.
또 안전보호시설 유지·운영은 노사 간 선택 사항이나 임의적 교섭사항이 아니라, 법률이 직접 부과한 의무라고 밝혔다.
삼성전자는 관계자는 “안전보호시설과 관련해 법률이 요구하는 수준은 '최소 유지'가 아니라 '정상적 유지·운영'이라고” 말했다.
반도체 제조 공정 핵심 원료인 웨이퍼는 공정 대기 한계시간 내에 반드시 후속 공정을 거치지 않으면 산패되어 변질, 부패됨에 따라 비가역적으로 손상된다.
김시소 기자 siso@etnews.com
