삼성이 샘 올트먼 오픈AI(OpenAI) CEO를 초청해 사장단과 AI 시대 경영 전략을 논의했다. 메모리 반도체 공급과 데이터센터 협력으로 엮인 OpenAI와 접점을 한층 넓히는 행보다. 경영진의 AI 역량을 끌어올려 그룹 전반의 'AI 대전환'에 속도를 내겠다는 포석으로 풀이된다.
삼성은 31일 경기 용인 삼성인력개발원에서 관계사 사장단을 대상으로 올트먼 CEO 초청 간담회를 열었다. 전자·금융·바이오 등 관계사 사장단 50여명이 참석했다. 주제는 'AI가 바꿀 다음 10년, 기업의 선택'이다.
참석자들은 AI 기술의 발전 방향과 활용 가능성을 점검했다. 이를 토대로 새로 열릴 시장과 사업 기회에 대한 의견을 주고받았다. AI가 기업 의사결정과 조직 운영에 미칠 영향, 새 경영 환경에서 경영진이 갖춰야 할 역량도 논의 테이블에 올랐다.
이번 간담회는 양사 협력의 연장선이다. 삼성전자와 오픈AI는 지난해 10월 글로벌 AI 인프라 구축을 위한 협력 의향서(LOI)를 맺었다. 이후 삼성전자는 오픈AI 초대형 AI 인프라 사업인 스타게이트 프로젝트에 필요한 메모리 반도체 공급을 추진해 왔다.
협력 범위는 관계사로도 뻗었다. 삼성SDS는 AI 데이터센터 구축과 기업용 AI 서비스 분야에서 손잡기로 했다. 삼성물산과 삼성중공업은 해상 부유식 데이터센터 공동 개발에 나섰다. 올해 7월에는 이재용 삼성전자 회장이 미국 샌프란시스코 오픈AI 본사를 찾는 등 교류가 이어졌다. 반도체부터 IT서비스, 건설·조선까지 그룹 사업 전반이 오픈AI와 맞물린 셈이다.
사장단은 간담회에 앞서 생성형 AI 실습 교육도 받았다. 지난 6월 첫 AI 집중교육 이후 4개월 만이다. 사장단은 흩어진 경영 자료를 AI로 정리해 각자의 '지식저장소'를 만들었다. 의사결정에 AI를 직접 활용하는 실전 역량을 키우는 데 초점을 맞췄다.
삼성은 이번 간담회를 전사적 AX(AI 전환) 추진을 위한 사장단 교육의 일환으로 마련했다. AI 시대 경쟁력이 경영진의 판단력과 실행력에서 나온다는 인식이 깔렸다. 사장단이 앞장서 AI를 배우고 쓰는 문화를 조직 전체로 퍼뜨리겠다는 구상이다.
삼성은 지난 6월부터 연구개발에서 생산·마케팅·지원 업무까지 전 분야에 AI를 도입하는 'AI 대전환'을 추진 중이다. 업무 생산성과 사업 경쟁력을 높이고 제품·서비스는 물론 기업 운영 전반에 AI를 접목한다는 계획이다.
교육 대상도 단계적으로 넓혔다. 사장단을 시작으로 임원 약 2300명을 대상으로 교육을 추진했다. 대상을 일반 직원까지 확대해 2027년 2월까지 전 임직원 AI 교육을 마친다는 목표다.
관계사별 AI 전담조직도 꾸렸다. 전담조직은 회사별 사업 특성에 맞는 AX 전략을 세우고 데이터와 AI 모델 운영을 지원한다. 외부 생성형 AI 서비스의 업무 활용도 넓혀 나간다.
삼성은 관계사별 AX 추진 성과를 지속 점검하고 실행 과제를 구체화할 방침이다. 'AI 드리븐' 경영 체계를 그룹 전반에 정착시키겠다는 전략이다.
김시소 기자 siso@etnews.com
