업무 능력 준수한데 근무 태도 갈등 빚어
업무 능력은 준수했지만 직장 동료와의 소통 방식과 근무 태도를 둘러싸고 갈등을 빚은 신입사원의 사연이 온라인에서 화제다. 상사와 함께 식사하면서 이어폰을 낀 채 영상을 시청하고, 근무 중 장시간 사적인 통화를 하는 등 행동으로 입사 한 달 만에 회사를 떠났다는 이야기다.
최근 온라인 커뮤니티 보배드림에는 '말로만 듣던 신입사원 만나본 썰'이라는 제목의 글이 올라왔다. 소규모 회사에서 팀장으로 근무한다는 작성자 A씨는 수습 조건으로 입사한 신입사원 B씨와 겪은 일을 소개했다.
A씨에 따르면 B씨는 지각 한 번 없이 출근했고 업무 처리 능력도 준수했다. 그러나 동료들과 함께 식사하는 자리에서 휴대전화를 보는 시간이 점점 늘더니 어느 날부터는 이어폰까지 착용한 채 영상을 시청했다. A씨가 대화를 나누자고 권유했지만 B씨는 영상을 끄고도 이어폰을 빼지 않았다고 한다.
근무 중 태도도 동료들과 마찰을 빚었다. A씨가 자리를 비운 사이 B씨가 사무실에서 남자친구와 1~2시간가량 통화하며 일했다는 것이다.
회사가 배려한 조기 퇴근도 갈등의 원인이 됐다. B씨의 버스 배차 간격이 20~30분인 점을 고려해 회사는 5~10분 일찍 퇴근할 수 있도록 허용했다. 하지만 B씨가 마무리해야 할 업무를 끝내지 않은 채 별다른 상의 없이 퇴근하려 하자 A씨는 업무 진행 상황을 설명하고 퇴근 여부를 상의해 달라고 요청했다.
연차 사용을 둘러싼 의견 차이도 있었다. B씨가 수습기간 중 다음 주 월요일 연차 사용을 요청했지만 구체적인 사유를 밝히기 어렵다고 했고, A씨는 회사 규정상 수습기간에는 연차 사용이 어렵다고 설명했다.
결국 B씨는 입사 약 한 달 만에 퇴사 의사를 밝혔다. 퇴사 이유로는 A씨와의 갈등뿐 아니라 식사 중 휴대전화 사용을 지적받은 일, 화장실 청소 문제로 다른 상사에게 지적받은 일, 동료들과 대화가 적었던 점 등을 들었다고 한다.
A씨는 B씨가 퇴사하면서 회사의 택배 작업용 가방에 개인 짐을 담아 가져간 일도 언급했다. 가방을 사용해도 되는지 한마디만 물었으면 좋았을 것이라는 아쉬움도 드러냈다.
사연을 접한 누리꾼들은 “업무 능력과 별개로 기본적인 사회생활의 문제”, “MZ세대와는 상관없이 개인의 성향과 예의 문제”, “알아서 퇴사해 줬으니 다행” 등의 반응을 보이며 A씨에게 공감했다. 반면 식사 자리에서의 대화나 청소 지시 등 조직문화 자체를 돌아봐야 한다는 의견도 나왔다.
이상목 기자 mrlsm@etnews.com
