KB금융지주(회장 윤종규)가 27일 디지털 트랜스포메이션(DT) 전략을 전사 차원으로 확대하기 위한 조직개편과 임원인사를 단행했다.
우선 그룹 내 디지털·IT·데이터 관련 업무를 총괄하는 '디지털혁신부문'을 신설했다. 디지털혁신부문은 디지털혁신과 데이터총괄, IT총괄로 세분화된다. 4차 산업혁명 관련 기술 변화에 그룹 차원에서 신속하게 대응하기 위한 조직이다. 부문장은 허인 국민은행장이 겸직한다.
그룹 차원 개인고객 및 SME 고객에 대한 상품·서비스 제공을 위해 '개인고객부문', 'SME부문'도 새로 구축했다. 은행, 증권, 보험 등 그룹 내 계열사 서비스가 결합된 패키지 상품, 로열티 프로그램 등을 효율적으로 결합해 고객 맞춤형으로 제공하기 위해서다.
보험 계열사(KB손해보험, KB생명보험)간 시너지를 높이고자 '보험부문'도 구축했다. 그룹 내 유사·공통 업무를 담당하는 '공유 서비스 센터' 형태 조직도 갖춘다. 재무기획부에서 회계부를 분리하는 한편 준법감시인 아래에는 법무 유닛을 새로 만들었다.
KB국민은행도 이날 조직개편을 단행했다.
대외환경 변화에 대한 속도감 있는 대응과 미래성장동력 분야에 대한 조직을 강화했다. 특히 애자일(Agile) 조직 적용을 확대했다. 기존 개인고객그룹, 디지털금융그룹, 전략본부에서 중소기업고객그룹, 글로벌사업본부 내 기획, IT개발로 확대 적용한다.
또 기업금융솔루션 유닛과 데이터 기획부, 대기업영업본부를 신설하고 기관영업본부를 분리했다. 인사에서는 여성과 젊은 경영진을 기용하는 데 초점을 맞췄다.
인사에서는 KB금융지주과 KB국민은행의 부사장, 부행장 전원을 교체했다. 지주 부사장직은 기존 3명에서 4명으로 늘리고, 은행 부행장도 기존 3명에서 4명으로 늘렸다.
KB금융지주에서는 이날 4명의 부사장을 승진 발탁했다. 김기환 전무를 재무총괄 부사장(CFO)으로, 임필규 전무를 HR총괄(CHO) 부사장으로 각각 승진시켰다. 이와 함께 조경엽 전무는 경영연구소장(부사장)으로, 조영혁 전무도 내부감사담당 부사장으로 각각 승진했다. 금융 트렌드 변화에 대응하고 원펌(One-Firm) 체계 확립을 위해 조직 개편 방향과 연계한 성과와 역량이 검증된 인사를 선임했다는 게 KB금융지주 측 설명이다.
국민은행에서는 김남일 전무가 영업그룹 부행장으로, 서남종 전무가 리스크관리그룹 부행장으로 각각 승진했다. 오보열 전무는 CIB고객그룹 부행장으로, 이계성 전무는 여신그룹 부행장으로 승진했다. KB금융 관계자는 “실무에 능통한 젊고 혁신적인 전무, 상무 보임을 확대해 현장 및 실무부서와 거리감을 축소하고, 현장 실무 중심의 경영진 활동과 빠른 의사 결정이 가능하도록 했다”고 설명했다. 국민은행은 최초로 여성 준법감시인을 등용했다.
함지현기자 goham@etnews.com