올해 2∼3분기 채용 예정 인원이 전년보다 약 10%가량 급감하며 취업하기가 더 어려워질 전망이다.
고용노동부가 26일 발표한 '2025년 상반기 직종별 사업체노동력조사 결과'에 따르면 4월 1일 기준 부족인원은 46만9000명으로 지난해 같은 기간보다 10.0%(5만2000명) 줄었다.
이에 따라 2∼3분기 채용계획인원도 9.7%(5만1000명) 줄어든 47만명에 그쳤다. 전년(-8.1%)보다도 감소폭이 1.6%포인트(P) 더 떨어졌다.
부족인원은 채용 여부나 채용계획과 무관하게 당해 사업체의 정상적인 경영과 생산시설의 가동, 고객의 주문에 대응하기 위해 현재보다 더 필요한 인원을 말한다.
부족인원과 채용계획인원이 많은 산업은 제조업(부족인원 9만7000명·채용계획 9만5000명), 보건·사회복지서비스업(6만명·6만1000명), 도매·소매업(5만7000명·5만4000명), 숙박·음식점업(각 4만7000명) 순이었다.
직종별로는 경영·행정·사무직(6만5000명·6만4000명), 영업·판매직(5만1000명·5만명), 음식 서비스직(각 4만6000명), 운전·운송직(3만8000명, 3만9000명 순으로 부족인원과 채용계획인원이 많았다.
300인 미만 사업체는 부족인원이 42만1000명으로 1년 전보다 11.6%, 채용계획인원은 41만9000명으로 11.4% 감소했다.
300인 이상은 부족인원이 7.9% 늘어난 4만8000명, 채용계획인원은 6.0% 증가한 5만2000명으로 집계됐다.
올해 1분기 중 구인(140만2000명)과 채용(129만4000명)은 지난해 같은 기간 대비 각각 2만1000명, 9000명 감소했다. 이에 미충원인원은 1만1000명 감소했고, 미충원율은 7.7%로 1년 전보다 0.7%포인트(P) 하락했다.
미충원 사유로는 가장 많은 25.6%가 '사업체에서 요구하는 경력을 갖춘 지원자가 없기 때문'이라고 밝혔다. '임금 수준 등 근로조건이 구직자의 기대와 맞지 않기 때문'이라는 답변이 20.6%로 뒤를 이었다.
또 사업체는 인력 부족을 해소하기 위해 '채용비용 증액 또는 구인 방법의 다양화'(62.3%), '임금(급여) 인상 등 근로조건 개선'(32.3%) 순으로 노력한다고 답했다.
이준희 기자 jhlee@etnews.com
