지난해 노사분규 건수가 증가했지만 이에 따른 근로손실일수는 되레 전년대비 27.2% 감소한 것으로 나타났다.
고용노동부는 지난해 노사분규건수가 141건으로 전년 134건 대비 5.2% 증가했지만 근로손실일수는 40만2000일로 2018년 55만2000일 대비 27.2% 감소했다고 9일 밝혔다. 근로손실일수는 지난 20년 간 집계 중 가장 낮은 수치다..
이는 지난해 대형 사업장인 현대자동차가 무분규 임단협 타결 등 영향에다 평균 노사분규 일수가 줄었기 때문으로 풀이된다.
지난해 노사분규 발생 현황을 보면 노사분규가 발생한 141개 사업장 중 1,000인 이상 사업장은 46개소로 2018년 26개소에 비해 76.9%가 증가했다. 1000인 이상 사업장 1개소당 평균 분규 일수는 2018년 16.8일에서 2019년 9.9일로 41.4% 감소했다. 이는 분규 증가에 비해 근로손실일수가 감소한 주요 원인중의 하나로 꼽혔다.
임서정 고용노동부 차관은 “장기간 파업은 노사 모두에게 불리하다는 노사의 인식 변화, 어려운 경제여건과 국민정서 등을 고려한 노사간 합의관행 확산, 당사자간 원활한 교섭을 위한 정부의 조정·지원제도 등이 근로손실일수 감소에 영향을 미친 것”이라고 말했다.
임 차관은 “앞으로도 노사분규로 인한 갈등을 최소화하기 위해 분규 발생 가능성이 높은 취약·핵심 사업장을 상시 모니터링하는 한편 주요 정책 현안에 대해서는 노사단체와 다양한 방식의 사회적 대화와 소통으로 노사 갈등을 줄이는데 적극 노력하겠다”고 밝혔다.
《 근로손실일수 및 노사분규 건수 》
자료 고용노동부
이경민기자 kmlee@etnews.com
