인공지능(AI) 3대 강국을 목표로 하는 우리나라에 반가운 소식이 전해졌다. 기후위기, 식량, 난민 등 인류의 난제를 AI로 해결하기 위한 '글로벌 AI 허브' 한국 유치에 국제노동기구(ILO), 세계보건기구(WHO), 유엔난민기구(UNHCR) 등 9개 주요 국제기구가 뜻을 모은 것이다. 범지구적 AI 협력과 연대 체계를 구축하겠다는 구상이 국제기구 차원에서 힘을 얻고 있다는 의미다. 글로벌 AI 허브는 단순한 협력 거점이 아니다. 개발도상국의
나라마다 경제가 돌아가는 방식은 문화라고 불러야 할 정도로 차이가 크다. 조세, 거래 관행, 성과급이나 투자자 배당 등에서 있어서 나라마다 오랜 관행이 존재하고 그것을 깨는 것은 쉽지 않다. 최근 삼성전자와 SK하이닉스를 둘러싼 투자 광풍과 노동자들의 성과급 요구, 그리고 그것을 바라보는 정부와 국민의 시각은 우리 경제가 새로운 형태의 갈등 모드로 진입했음을 잘 보여주고 있다. 글로벌 빅테크 기업들은 스톡옵션, 양도제한조건부주식(RSU), 장기
방위산업 분야 인공지능(AI) 기술기업을 설명하기 앞서 우리들이 가장 먼저 떠올리는 기업은 단연 팔란티어다. 먼저 팔란티어라는 기업의 탄생과 연혁에 대해 알아보자. 팔란티어는 페이팔(PayPal)의 공동 창업자였던 피터 틸(Peter Thiel)과 철학자인 알렉스 카프(Alex Karp)가 공동 창업한 데이터 분석전문 기업이다. 팔란티어의 어원은 판타지소설 '반지의 제왕'에 나오는, 멀리있는 곳을 보거나 미래를 내다볼 수 있는 천리안 돌인 '팔
구글이 얼굴이랄 수 있는 첫 페이지를 대대적으로 바꾼다고 한다. 무려 25년 만의 대변신인 셈이다. 자사 인공지능(AI) 제미나이가 선풍을 일으키면서 어느 정도 예견됐지만, 이렇게 구글 본 모습까지 대대적 개편을 선언한 것은 그만큼 다급했다는 얘기가 된다. 원래 그랬던 것처럼 AI 서비스로 전체를 뒤덮는 것까지 마다하지 않겠다는 뜻이다. 구글은 19일(미 현지시간) 개막한 연례 개발자 콘퍼런스 '구글 I/O 2026'에서 첫 입구인 검색창을 A
문제는 스스로 커지지도, 작아지지도 않는다. 같은 문제라도 누군가에게는 무너뜨리는 벽이 되고, 누군가에게는 올라서는 계단이 된다. 문제는 그대로지만 그것을 대하는 사람의 크기가 달라질 뿐이다. 최근 초등학생의 희망 직업 상위권에 유튜버와 크리에이터가 빠지지 않는다. 어른들은 “쉽게 유명해지려고만 한다”며 걱정 어린 시선을 보낸다. 하지만 아이들이 정말 원하는 것이 '인플루언서'라는 화려한 타이틀일까? 그저 자신이 좋아하는 게임, 그림, 일상을
태국 방콕에 사는 20대 직장인 나타폰은 한국 피부 시술을 받기 위해 서울행 비행기를 탔다. 소셜미디어와 온라인 커뮤니티를 뒤져 한국 클리닉 정보를 모으고, 미용의료 플랫폼에서 실제 이용자 후기와 시술 가격을 여러 번 비교한 끝에 예약을 확정했다. K뷰티와 K컬처에 대한 관심이 실제 방한 의료 소비로 이어지고 있다. 한국을 찾는 외국인 환자는 2024년 117만명을 넘어섰고, 유치 사업을 시작한 2009년 이후 500만명이 넘는 해외 환자들이
응급실 뺑뺑이로 인한 사망 사고가 또 발생했다. 이번에는 산부인과 진료 영역과 관련된 사건이라는 점만 다를 뿐, 발생 형태와 진행 과정, 그리고 이후의 해명까지 기존 사례들과 매우 닮아 있다. 보건복지부는 그동안 응급실 대책을 여러 차례 내놓았으나, 반복되는 사고에도 구조적 문제가 개선되지 못하고 있다면 사실상 '정부 실패'로 진단하고 특단의 대책이 필요하다. 행정과 정부의 존재이유중 핵심 가치는 국민의 생명을 지키는 것인 만큼, 세 가지 방향
앤트로픽은 최근 글로벌 빅테크 회사들과 함께 사이버 보안 강화 이니셔티브인 프로젝트 글래스윙을 발표하면서, 새로운 인공지능(AI)모델인 미토스에 대해 알려졌다. 미토스는 모든 주요 운용체계와 브라우저에서 제로데이 취약점을 찾아 악용할 수 있는 AI 모델로 개발됐지만, 지금 공개하기에는 너무 위험하다고 판단해 애플, 마이크로소프트(MS), 구글, 아마존 및 약 40개 조직에 제한적인 접근 권한을 부여해 유사한 기능을 갖춘 모델이 공격자가 이용하기
반도체에 대한 대중의 관심이 단군 이래 가장 뜨겁다는 말이 나온다. 서로 만나면 날씨보다 삼성전자 주식 평단가 얘기로 아이스브레이킹을 한다. 반도체회사 노조의 파업 여부를 대통령은 물론 세계 유수 언론이 앞다퉈 보도한다. 정작 현장 전문가들은 고대역폭메모리(HBM) 등 메모리 반도체가 유발하는 착시 효과에 주의해야 한다고 지적한다. 부가가치가 높아지는 설계(팹리스)와 시스템 반도체 영역에서는 한국의 경쟁력이 뒤처져 있다는 것이다. '반도체 강국
비영리 사단법인이지만 금융권 전체 보안 역량 강화란 공적 기능을 가진 금융보안원이 전 세계 해킹 조직과 악성코드 움직임, 취약점 정보를 실시간 파악·대응하는 플랫폼을 하반기부터 가동한다고 한다. 하나씩 개별 대응보단 공동 연합전선 방식 대응이 절실한 우리 금융권으로선 꼭 필요한 조치라 할 수 있다. 랜섬웨어, 공급망 공격, 인공지능(AI) 기반 피싱 등 날로 고도화되는 외부 공격 앞에 방화벽이나 백신 같은 처방은 지금껏 근본적 처방이 되지 못했
많은 기업이 외부 전문 인공지능(AI) 개발사와 손을 잡고 프로젝트를 진행하는 과정에서 소프트웨어(SW) 개발 계약서를 그대로 활용하나, AI 개발은 일반적인 SW 외주 개발과 본질적으로 구조가 다르다. 일반 SW가 기획된 기능에 맞추어 소스코드를 작성하는 일방향적 작업이라면, AI 개발은 원천 데이터의 정제, 학습 알고리즘의 결합, 그리고 반복적인 학습을 통해 최적의 가중치(Weight)를 찾아내는 복합적인 프로세스다. AI 개발 계약은 크게
미국 국방부는 2016년 '핵 더 펜타곤(Hack the Pentagon)'이라는 이름으로 정부 시스템을 외부 해커에게 공개했다. 세계 최고 수준의 보안 조직인 미국 국방부가 스스로 문을 연 것이다. 당시만 해도 많은 사람이 충격적으로 받아들였다. 하지만 지금은 다르다. 글로벌 기업과 정부기관은 이미 외부 화이트해커와 협력하는 구조를 보안 운영체계의 일부로 받아들이고 있다. 스페이스X, 아마존 웹 서비스(AWS), 이케아, 어도비, 제너럴모터스
'칭찬은 고래도 춤추게 한다'는 말처럼 인정과 격려가 주는 힘은 크다. 칭찬과 보상은 기업 경영 측면에서도 중요한 수단이다. 사람은 자신이 존중받고 있다고 느낄 때 더 큰 책임감과 열정을 발휘하기에, 기업들은 다양한 보상 체계를 마련한다. 이를 통해 단순한 성과 보상을 넘어 조직의 목표를 구성원과 공유하는 것이다. 특히 연구개발(R&D) 분야는 오랜 시간 자신과의 싸움을 견뎌야 하는 만큼, 연구자의 사기를 높일 수 있는 보상과 존중이 무엇보다
최근 국내 일부 대기업 노동조합이 휴머노이드 로봇 및 인공지능(AI) 기반 자동화 시스템 도입 시 '노조 동의 의무화'를 공식 요구하고 나섰다. 이는 로봇 기술이 먼 미래의 담론을 넘어 우리 곁의 실질적인 '노동 대체 수단'으로 부상했음을 보여주는 상징적 사건이다. 특히 인간의 미세한 근육 움직임까지 모사하는 휴머노이드 로봇의 급격한 진화는 현장 노동자들에게 단순한 기술 도입 이상의 고용 불안이라는 실존적 위기감을 안겨주고 있다. 노동계가 이토
최근 가장 뜨거운 이슈로 꼽히는 삼성전자 노사 간 성과급 갈등의 핵심은 '상한 폐지'와 '제도화'다. 노조는 영업이익 15%를 성과급 재원으로 명문화하고, 연봉 50%로 묶인 초과이익성과급(OPI) 상한도 없애야 한다고 주장한다. 사측은 최고 수준 보상은 가능하지만, 상한 폐지 제도화는 받아들일 수 없다는 입장이다. 갈등은 한국 노동 시장 근간으로 이어진다. 성과급 상한을 없애자는 요구는 호황기 이익을 보다 많이 나누자는 의미다. 그렇다면 불황